HR management

• Ontwerp en invoering van nieuwe organisatiestructuur
• Nieuw functiegebouw ontworpen
• Nieuw salarishuis ontworpen
• Nieuwe bonusregeling ontworpen
• Vastleggen van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden medewerkers
• Gelijkheid van beloning ingevoerd op basis van de equity theory
• Harmonisatie en rationalisatie van arbeidsvoorwaardenpakketten
• Onderhandeling met vakbonden over een nieuwe CAO
• Reductie ziekteverzuim
• Kwaliteitsmonitoring ingevoerd
• E-learning programma ingevoerd voor educatieve doeleinden
• Invoering van competentie- en performance management
• Levensfase bewust personeelsplannen
• Zelfplanning ingevoerd